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C轮的特点是创始团队和投资人的期望值都提高了，大实事公司在管理层面会有较大变动，大实事大量空降式的高阶职场人士大多是在这个时候进入的，公司内部的组织排异性也会在这个阶段逐渐显露出来，所以除非你有特别牛B的资历和背景，那么你在此时加入战场的成本和代价都是很高的。第六，为职企业开始处理一些原来避谈的商业闭环。第四，项目会议室里突然有一帮人没白天没黑夜的做审计了。Luxury Toy我们可以想象，日照这些人无论是退休了还是继续创业，其实都有一个更高的财富起点。于是滴滴再换思路，公布工办准备一面减少补贴，公布工办一边淘汰冗余运力，以便转向相对高端的市场，但神州专车、易到用车、首汽约车站出来继续烧钱补贴，同时还大量招聘司机，目的就是要把滴滴的运力抢走。

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创业时技术、项目项目、项目产品和运营都做过的金志雄，有时也会纠结到底该选哪个职位：去了管理职位觉得高级研发也可以做，去了研发岗又觉得别的也可以做。经历过3段创业经历的杨宁每次失败后都会总结原因，日照并将之转化为经验。而创业的初心则有现实与理想两种版本，公布工办现实版是为了公司上市，从而实现财务自由;理想版则是为了成就自我，影响他人。而从这些有过创业经历创始人的最终归宿来看，年度创业之前有过多年大厂经验的创始人，比较容易重回大厂做一名高级研发或管理者。

言外之意是“从普通开发做起，证明自己的实力了再升职位。但无论选择哪条路，创业公司的创始人找工作，会遇到比普通人更多的困难。

”对此李进表示理解，毕竟自己以前也有过招人经验，知道在雇主眼中，招一个有过创业背景的人用人成本比较高，风险也比较大。但其实不同岗位的人对这件事情的看法不尽相同，100offer的职业顾问指出：HR在替公司招人时一般比较看重一个人的学历、前公司背景和稳定性，而公司创始人或部门总监可能会觉得创业知识和经验对公司发展有一定帮助，特别对于那些创业公司来说，这种人融入团队也更快。这也是此次采访的几位创业者曾经焦虑过的事情。 (杨宁简历中的自我介绍)但是面试官依然对他的实力有所顾虑。

”一味烧钱补贴而没有清晰的盈利模式，是大部分O2O企业在寒冬中死去的原因。在第三家公司虽然当着技术合伙人，却连招人的话语权都没有，每天如坐针毡。“去年有一段时间我个人非常焦虑，一方面是因为当时有很多还不错的公司找我，诱惑太多。”言外之意就是“我不知你是否真的值这个价钱。

另一方面是，谈了很多年的女朋友家里反对我们继续交往，因为我一直在创业，没有稳定的工作。”最后这家公司虽然还是发出了offer，杨宁却因为薪资没满足预期选择了放弃。

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”如果说杨宁的初次创业是因为缺乏经验，没有及时融资而走向失败，那么前面提到的创业失败后负债百万的李进，则是由于对融资市场过于乐观且前期烧钱过猛而走向悲剧。而这已经不是他第一次遇到这种情况。同样的情况殷实也有体会：最初朋友找到自己回国创业时，曾口头承诺过期权。“这是一件比我赚了多少钱更有成就感的事情。虽然，他们都在创业的过程中收获了非常人能体会到的喜悦、迷茫、充实与焦虑，他们的综合能力和对人情世故的处理能力也往往比大多数人优秀。”此后的很长一段时间，杨宁陷入了迷茫。

我今年35岁了，再出来找工作更多是为了求稳，虽然也考虑去创业公司，但是太初创的肯定不行。对此，他举了个自己的例子：毕业后在第一家公司工作时，由于技术达到一定水平，日常的工作任务对自己来说已无挑战，他便利用业余时间，花两个晚上帮公司某个和自己并不相关的部门，开发出了一款提高日常工作效率的测试软件。

也有的人创业之心不死，再次创业之前，想先在大平台沉淀升华自己的能力。没想到2015年下半年开始O2O融资遇冷，所有O2O项目加起来一共才拿到9到10亿的融资，再加上O2O模式本身薄利，所以后来也一直在亏损。

“那时广州正好有一个游戏领域的投资人大会，我们团队的2名成员就提前准备好游戏Demo和PPT，去广州呆了两天。“我现在更倾向去一家大点的平台，所以只接受了一家上市公司的面邀。

焦虑之中，创业似乎是殷实触手可及，可以用来证明自身价值的唯一稻草。”杨宁说，他最后得出的结论是：“我们当时还是以大学生做课题的心态在创业，还是太没经验了，连融资这回事都不知道，完全不在路上。他承认创业这件事情会上瘾，源头来自对证明自我价值的迫切渴望。带着这个理念，不甘心的杨宁还想再参与一次创业，便来到了现在这家互联网金融公司，根据前几次创业的经验，提前考察好合伙人、资金和团队的杨宁觉得这次应该来对了地方。

30岁离开新浪后创业5年的张扬，在自己合伙的游戏公司因资金链断裂而倒闭后，决定不再创业。所以对有些人来说，创业就像一场赌博。

果断的人及时抓住机会找到资金充足的靠山，卖掉公司全身而退，比如两家公司都被成功收购的金志雄。物质上比较随意的殷实天生有一颗不安分的心。

太初创的创业团队几乎不在他们的考虑范围，即使考虑去创业公司，也会倾向于去A轮以上的规模，而资金充足是他们考察一家创业公司是否值得去的重要标准。而被人们忽视的，是那些曾全力追赶浪潮，最后仍被浪潮吞噬的“失败者”们，他们沉默得就像从未出现过一样。

一开始几个合伙人凑钱开发了3款同城社交产品，市场表现均不温不火，用户量也始终上不去。”他们的第一款游戏走的是付费道具的盈利模式，第一款游戏确实花了30万，玩的用户也很多，但由于团队对玩家的心理揣摩不到位，迟迟没有用户购买道具。人的野心是庞大的，但如果自身能力还不足以支撑野心，不如先沉淀几年，再去创业。但即使资金到位，一家创业公司想生存下来还要接受多方面的挑战。

但并不是每一个想靠创业获取财务自由的人都会如此幸运”最近研究显示，与普通大众相比，企业环境中的高管患心理变态的比例很高，双方比例分别为1%和4-8%。

网易科技讯3月16日消息，据英国《卫报》报道，曾在高度警戒监狱中与心理变态谋杀犯共处一室的法医、临床心理学家迈克尔·伍德沃斯(MichaelWoodworth)日前在SXSW大会上发布最新研究报告，宣称硅谷CEO多是心理变态者。他说：“要想踏上创业之旅，你必须拥有高绝的自欺欺人能力。

你必须能够说服其他人，为此这样的人往往魅力非凡，让你相信他们能够无所不能。硅谷风险投资家布莱恩·斯托勒(BryanStolle)表示，这种特质非常重要，因为创办公司通常属于非理性行为。